Ratkaisukeskeinen työnohjaus
Konkreettisia työkaluja työhyvinvoinnin saavuttamiseen ja ylläpitämiseen.
Kun työn ilo on kateissa, työtaakka kuormittaa, työyhteisön vuorovaikutus ei toimi, pelisäännöt ovat hukassa tai tapahtuu liikaa muutoksia, tarvitaan ulkopuolisen asiantuntijan apua.
Työnohjaus sopii toimialasta tai koosta riippumatta kaikille organisaatioille ja niin työntekijöille kuin esihenkilöille.
Ratkaisukeskeinen työnohjaus
Ratkaisukeskeinen työnohjaus lisää ohjattavan tietoisuutta omista voimavaroistaan ja vahvuuksistaan ja auttaa luomaan tavoitteita kohti parempaa työarkea. Ongelmien kuvailun ja syiden etsimisen sijaan keskitytään etsimään ratkaisuja, lisäämään työn iloa ja ottamaan vastuuta omasta hyvinvoinnista. Ratkaisukeskeinen työnohjaus antaa ohjattavalle konkreettisia työkaluja työhyvinvoinnin saavuttamiseen ja ylläpitämiseen. Se, mihin kiinnitämme huomiota, kasvaa ja kukoistaa!
Oikeiden kysymysten äärelle
Työnohjaaja auttaa ohjattavia oikeiden kysymysten äärelle kohti parempaa tulevaisuutta. Työnohjaaja ei anna neuvoja eikä valmiita vastauksia, sillä jokainen on kiistatta oman tilanteensa paras asiantuntija.
Resilienssi ja stressi eivät merkitse kaikille samaa, etsitään yhdessä sinulle sopivat keinot ja menetelmät.
Ennaltaehkäiseminen kannattaa
Työnohjausta kannattaa miettiä myös silloin, kun asiat sujuvat. Työnohjauksen avulla voidaan tehokkaasti kehittää työyhteisöä ja varautua etukäteen mahdollisiin haasteisiin ja muutostilanteisiin. Ennaltaehkäiseminen kannattaa!
Työnohjaus
Ryhmätyönohjaus
Tukea tiimille, työyksikölle tai samankaltaisissa tehtävissä työskenteleville.
Yksilötyönohjaus
Ammattitaidon vahvistamista ja kehittymistä sekä työhyvinvoinnin kasvattamista.
Ryhmätyönohjaus
Ryhmätyönohjaus on paras vaihtoehto, kun haetaan tukea tiimille, työyksikölle tai vaikkapa samankaltaisissa tehtävissä työskenteleville. Ryhmätyönohjaus voi olla myös erilaisten muutosten ennakointia tai toimintaa vahvistavaa vuoropuhelua. Ryhmän kanssa keskustelu antaa vertaistukea, auttaa jäsentämään omaa työnkuvaa ja löytämään ratkaisuja.
Yksilötyönohjaus
Yksilötyönohjaus on henkilökohtaista ammatillista vuorovaikutusta. Siinä tähdätään yksilön työhyvinvoinnin, jaksamisen ja työn ilon kasvattamiseen sekä ammattitaidon vahvistamiseen ja kehittymiseen. Yksilön omien vahvuuksien ja kykyjen pohjalta etsitään yhdessä tilanteeseen sopivia tavoitteita ja ratkaisuja.
Yksilötyönohjaus on perusteltua erityisesti silloin, jos työroolisi tai asemasi organisaatiossa on vertaistaan vailla, ilmassa on muutoksen tuulia tai koet emotionaalista kuormitusta.
Esihenkilötyönohjaus
Johtamiskulttuuri on jatkuvassa muutoksessa, ja johtamisen lähtökohdat, tavoitteet ja työkalut vaillinaisia tai jopa hukassa.
Esihenkilötyönohjaus on oman johtajuuden tarkastelua. Se voi olla joko yksilö- tai ryhmätyönohjausta. Esimiestyönohjaus auttaa hahmottamaan mikä on omin tapa johtaa, ja mitä se tuo työyhteisölle, asiakkaille ja omistajille. Esimiestyönohjauksessa pohditaan mm. suhdetta omaan organisaatioon, päätöksentekoa, työntekijöiden voimavarojen hyödyntämistä, henkilöstön hyvinvointia ja omaan asemaan kuuluvaa valtaa ja vastuuta.
Yksinkertaisesti sanottuna esihenkilötyönohjauksen tavoitteena on luoda hyvää työntekoa ja toimiva työympäristö.